性别歧视阻碍科技女力发展!Booking.com公开2018年职场观感调查

性别歧视阻碍科技女力发展!Booking.com公开2018年职场观感调查

调查发现,徵才阶段的不公、业界的悬殊性别比例与缺乏女性高层典範等因素,仍阻碍着科技女力的发展。然而,全球女性,其中不乏女大学生与高中生,普遍认为科技业具吸引力,也对投身于此抱持正面态度,Booking.com对此呼吁业界与社会共同合作,从家庭与教育着手,全力支援女力进军科技产业,消弭性别失衡打造多元职场文化。

近八成科技女力却步,职场歧视与女力典範匮乏成阻碍 根据Booking.com的调查显示,因为目前科技业相对缺乏女力支援,64%的受访者表示女性加入科技圈将为业界带来正面影响。但即使如此,有近八成受访者表示,身为女性比男性更难以进入科技业,也更难有职涯上的发展。

数据显示超过半数的受访者认为科技业是男性主导的职场,女性相对无法发声,更有近三分之一觉得徵才阶段的性别歧视使她们在进入科技业时却步。此外,科技产业缺少领导阶层的女性,也令近三分之一受访女性认为在追求事业时受到了阻碍。

科技业的女性人数还是太少了,调查指出科技女力们正遭遇的困难,也点出该从哪里开始改变。Booking.com执行长 Gillian Tans表示,看到全球女性在科技业、IT 业开创成功职涯的野心与热忱令人振奋;尤其是年轻一辈的女性,很高兴她们看到了在科技业实现期许和抱负的可能性。

科技业应该团结起来,一同鼓励女性迈向成功科技职涯,表扬更多职场女性典範、屏除从徵才阶段就存在的性别歧视,并投注更多心力让这个产业从上到下、从新进基层到资深领导人,都更具吸引力、也更友善。? 吸引年轻女性消弭失衡,各方合作改善产业现况 根据Booking.com的研究发现,科技业的创新、有创意、有启发性,工作内容具挑战性,都是吸引全球女性的原因。

调查证实了新一代优秀人才对科技业的嚮往,更同时点出缩短产业的性别差距可以从年轻女力着手。部分受访的全球女高中生和女大学生认为从事科技业最能让她们在工作中发挥创意,相较于全球平均高出近10个百分比。

此外,高中生有志从事科技业的比例最高,因为她们觉得进入科技业能让她们年纪轻轻就成功,并且有能力为自己的职涯发展作主。最重要的是,新世代的人才更重视工作是否能够有所启发,高达 88% 的高中女生和 85% 的女大学生想要从自己所选择的工作中获得不同的灵感。

Gillian Tans补充道,科技业有无穷的潜力成为全球女性梦寐以求的工作。透过教育、社会发展、企业责任和政府政策,我们需要透过各界的合作,以协助更多女性加入科技业。

若科技业希望未来无论男女,有源源不绝的优秀人才加入,我们必须持续不懈地努力,让女生在求学阶段有更多接触机会,改变她们对 STEM的观感。缩短性别差别待遇,从教育和家庭开始 Booking.com调查结果发现,家庭与学校教育对于女性的职涯选择有十分重要的影响。

(责任编辑:彩牛彩票)

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