非常老闆为90后平反一田CEO升职爱拣年轻人

非常老闆为90后平反一田CEO升职爱拣年轻人

找来人力资源顾问及公司老闆,评论80、90后员工的工作态度,当中一田百货行政总裁庄伟忠更为年轻员工平反:好多分行主任、副主任都係廿几岁,佢哋有能力我先升佢哋!庄伟忠的新书出版不久便加印,书中提到的管理哲学备受肯定。

被问及对年轻员工的看法,他认为当中不乏热心工作的人士:我哋而家有七间分行,二十零岁做主任或副主任嘅都为数不少……佢哋显示到实力,至会畀我拣出黎升。他坦言公司不少年轻员工都是因为读书成绩不理想,而选择从事理货员等劳动工作,认为只要公司能让他们看到工作的希望和发展前景,他们便可以有出色表现。

不过,庄也遇过无心工作的80后员工;然而在公彩牛彩票司的开解和辅导下,他工作上显着进步:喺我本书都有提过,叫80后颓青大逆转。

佢本来都係成日打机,迟到早退,唔知人生目标係咩嘢。直至我哋畀机会佢,佢慢慢开窍,负责嘅嘢越嚟越多,佢今日已经係我哋荃湾物流部嘅主管喇。

故事的主角阿威曾接受访问,讲述任仓务员时无心工作、经常迟到至险收告信,后获人事部开解及给予机会,终下定决心投入工作,主动教导人,结果四年内连升三级。另外,杂誌创办人之一林日曦认为:一个90后有咁嘅message出咗黎,彩牛彩票绝对唔等于所有90后嘅,每个年代都有好人坏人,勤力人同懒人,乜人都有。

大部份员工是80或90后,林日曦不认为他们特别难管理:佢哋每个礼拜一、二都通晒顶埋稿,好多杂誌报纸都係架啦,佢哋亦都唔比其他杂誌啲人逊色。本杂誌仲好睇、好笑,咪反映到佢哋工作能力。

安俊人力资源顾问公司董事总经理周绮萍表示,虽然常接到客户投诉90后员工的工作态度,也有工作态度良好的90后。有开设律师楼的客户向她反映,新聘请的应届毕业生很抵得谂,常主动加班至完成手上工作,也会在完成工作后主动问上司是否需要帮忙。

她呼吁年轻员工不要怕吃亏,主动分担公司的工作。

(责任编辑:彩牛彩票)

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